Pourquoi équiper son entreprise en bornes de recharge ?
L’installation de bornes recharge entreprise est devenue un enjeu stratégique pour les organisations françaises. Entre obligations réglementaires (loi LOM), avantages fiscaux, attractivité employeur et transition de la flotte automobile, les raisons d’équiper son parking professionnel sont multiples et convergentes.
En 2026, le cadre réglementaire impose des échéances de pré-équipement de plus en plus contraignantes. Anticiper l’installation permet de bénéficier des aides disponibles (Prime Advenir) et de maîtriser les coûts.
Les obligations réglementaires (loi LOM)
La loi d’orientation des mobilités (LOM) et ses décrets d’application imposent aux entreprises des obligations croissantes :
Bâtiments neufs (permis déposé après le 11/03/2021)
- Parkings > 10 places : au moins 20 % des places pré-câblées, dont 5 % équipées de bornes opérationnelles
- Pré-câblage : fourreaux et chemins de câbles permettant une installation ultérieure sans travaux lourds
Bâtiments existants
- Parkings > 20 places : obligation de pré-équiper au moins un point de recharge d’ici 2025
- Échéance 2030 : au moins 10 % des places pré-câblées
Le non-respect de ces obligations expose l’entreprise à des sanctions administratives et complique la mise en conformité des bâtiments.
Les aides financières pour les entreprises
| Dispositif | Montant | Conditions |
|---|---|---|
| Prime Advenir (parking privé) | Jusqu’à 40 % du coût HT | Installateur certifié IRVE, borne smart charging |
| Prime Advenir (parking public) | Jusqu’à 50 % du coût HT | Parking accessible au public |
| Amortissement accéléré | Déduction sur 12 mois | Bornes inscrites à l’actif |
| Récupération TVA | 20 % du montant HT | Entreprise assujettie à la TVA |
Choisir l’équipement adapté à votre entreprise
Puissance des bornes
- 7,4 kW (monophasé) : idéal pour les salariés qui stationnent 8h+ (recharge complète pendant la journée de travail)
- 11 à 22 kW (triphasé) : pour les flottes avec rotation de véhicules ou les visiteurs/clients
- 50+ kW (DC rapide) : pour les entreprises avec des véhicules utilitaires à rotation rapide ou les parkings ouverts au public
Supervision et gestion des accès
En entreprise, la supervision est essentielle :
- Contrôle d’accès par badge RFID : seuls les salariés autorisés utilisent les bornes
- Facturation individuelle : refacturation de l’électricité aux salariés ou facturation aux visiteurs
- Load balancing : répartition automatique de la puissance entre les bornes pour ne pas surcharger l’installation
- Protocole OCPP : interopérabilité avec différentes plateformes de supervision
Le dimensionnement électrique
Avant toute installation, une étude de dimensionnement est indispensable pour évaluer :
- La puissance disponible sur le site
- Le besoin de renforcement du raccordement Enedis
- L’intérêt d’un système de gestion dynamique de l’énergie (IRVE intelligente)
Exemple de projet d’équipement entreprise
PME — 10 places de parking, 5 bornes 7,4 kW
| Poste | Montant HT |
|---|---|
| 5 bornes 7,4 kW avec supervision | 4 000 € |
| Installation et câblage | 3 500 € |
| Plateforme de supervision (1 an) | 500 € |
| Total HT | 8 000 € |
| Prime Advenir (40 %) | – 3 200 € |
| Reste à charge HT | 4 800 € |
Avantages pour l’employeur et les salariés
- Attractivité employeur : la recharge gratuite au travail est un avantage social non taxé très apprécié
- RSE : l’installation de bornes contribue à la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise
- Préparation de la flotte : facilite la transition vers une flotte 100 % électrique
- Valorisation immobilière : un parking équipé de bornes augmente la valeur du bien immobilier
Questions fréquentes
L’entreprise est-elle obligée d’installer des bornes de recharge ?
La loi LOM impose un pré-équipement progressif des parkings. Si un salarié invoque son droit à la prise, l’entreprise ne peut pas refuser l’installation d’une borne sur sa place de parking.
La recharge gratuite au travail est-elle un avantage en nature ?
Non. Jusqu’en 2027 au moins, la mise à disposition gratuite de bornes de recharge sur le lieu de travail n’est pas considérée comme un avantage en nature imposable pour le salarié.
Faut-il un installateur certifié IRVE pour une entreprise ?
Oui, obligatoirement. La certification IRVE est requise pour toute installation de plus de 3,7 kW, et c’est une condition sine qua non pour bénéficier de la Prime Advenir.
Comment refacturer l’électricité aux salariés ?
La plateforme de supervision de vos bornes mesure la consommation de chaque utilisateur (identifié par badge RFID). Vous pouvez refacturer au coût réel ou à un tarif forfaitaire via la paie ou une facture dédiée.
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